​​Entretien avec Simon, fondateur de mateam : retour sur 2025 et cap sur 2026 !

2025 a marqué une nouvelle étape pour mateam : plus d’offres traitées, plus de candidats, une présence accrue sur les réseaux sociaux et de nombreuses innovations techniques. Simon, fondateur de mateam, revient sur cette année riche en évolution et nous parle des projets qui dessineront 2026.

🎙️2025 a été une année de croissance pour mateam. Quel regard portes-tu sur cette évolution ? Y a-t-il des réussites ou des points que tu referais différemment ?

2024 avait été une année de transition. C'était l'année 2 pour mateam et nous faisions face à des problématiques que nous n'avions pas pour habitude de traiter à l'époque de notre ancien site Hôtesses Connexion. Passer d'un site spécialisé à un site multispécialiste demande beaucoup d'arbitrages et d'équilibre à tous les niveaux. En 2025, les résultats ont enfin commencé à se concrétiser, et on prépare maintenant une accélération pour 2026, autant du côté des recruteurs que des candidats.

Nous sommes globalement très satisfaits. Les progrès en IA et en automatisation nous ont permis de gagner un temps précieux sur la gestion et la diffusion des offres, tout en gardant cette touche humaine essentielle à la qualité du service. Nous avons aussi signé de nouveaux partenariats ATS, notamment avec TeamTailor, Softy ou JobAffinity, ce qui permet d’augmenter le nombre d’offres publiées sur la plateforme de manière régulière.

S’il devait y avoir un regret, ce serait d’avoir fait trop confiance à l’IA au départ. On a dû recadrer et affiner nos prompts pour obtenir des résultats plus précis et plus maîtrisés. C’est un apprentissage nécessaire, qui nous permet d’avancer encore plus solidement.

🎙️En 2025, vous avez lancé plusieurs nouveautés : mateam Office, les SMS groupés et le Club des recruteurs. Quel impact ont-elles eu sur la plateforme et la communauté mateam ?

2025 a été une année très axée sur les outils communautaires et la structuration de nos services.

L’un des lancements les plus attendus, et qu’on avait d’ailleurs teasé l'an passé, c’était les SMS groupés. Cet outil permet désormais à un recruteur de contacter jusqu’à 400 personnes en simultané, ce qui s’est avéré particulièrement efficace lors de recherches urgentes de personnel ou pour des localisations compliquées.

La candidathèque a également subi une cure de rajeunissement avec diverses fonctionnalités pratiques, de nouveaux filtres et l'IA Gemini qui est de la partie : les profils sont désormais scannés par l'IA automatiquement pour un matching plus intelligent et une recherche directe dans le contenu des CV. Une technique différente du parsing qui va nous permettre d'avancer plus rapidement par la suite.

Concernant mateam Office, c’est une team encore jeune mais prometteuse. On a travaillé en parallèle sur la valorisation des données inter-team avec la création d’un gestionnaire de teams côté candidats. L’idée est de permettre à chacun de piloter sa carrière à travers plusieurs domaines, un vrai “gestionnaire de carrière” pour ceux qui souhaitent s'investir dans différents métiers.

Enfin, le Club des recruteurs a trouvé sa place. C’était l’espace qui manquait : chaque recruteur dispose maintenant d’une page dédiée, avec présentation, liens utiles et offres associées. Depuis décembre, une dizaine de nouvelles fiches détaillées sera ajoutée chaque mois. L’objectif est clair : rapprocher les candidats de leurs recruteurs et renforcer la transparence dans la relation. Des photos et vidéos seront au menu très bientôt.

🎙️On voit aussi que mateam gagne en notoriété sur les réseaux sociaux. Comment avez-vous travaillé cette présence et qu’est-ce que ça change pour vos utilisateurs ?

C’est vrai, 2025 a été une vraie montée en puissance. Nous avons lancé nos ambassadeurs Nina et Jonathan sur TikTok et Instagram. Les six premiers mois ont servi d’ajustement, mais dès septembre 2025, on a constaté une belle dynamique.

L’objectif pour 2026 est ambitieux : atteindre 10 000 abonnés sur TikTok, avec une communauté plus engagée et un contenu à la fois utile, inspirant et interactif pour les candidats. À terme, cette visibilité profitera aussi aux recruteurs, en renforçant la confiance et la notoriété autour de mateam.

🎙️Quelles sont les grandes priorités pour 2026 ?

En 2025, nous envisagions l’ajout d’une nouvelle team, mais notre roadmap technique a évolué. Nous avons préféré concentrer nos efforts sur les outils qui supprimaient de la friction dans le quotidien des recruteurs.

En 2026, il n’est plus normal de passer des heures à trier des CV ou à appeler des candidats sans savoir à qui faire confiance. C’est pourquoi nous finalisons un nouvel outil clé : l’indicateur de confiance. Il permettra aux recruteurs et aux candidats d’avoir plus d’informations sur les profils, tout en valorisant les utilisateurs les plus fiables. Le lancement est prévu pour le printemps 2026, avec une approche la plus éthique et transparente possible.

Et bien sûr, une nouvelle team est toujours en préparation. mateam a vocation à répondre aux pénuries de candidats dans de nouveaux métiers. En deux ans, nous sommes déjà passés de 80 à 140 métiers proposés, et cette croissance va continuer.

🎙️Enfin, si tu devais résumer l’esprit mateam pour 2026, ce serait quoi ?

Comme son nom l’indique, mateam, c’est avant tout une équipe. En 2025, on a réussi à rassembler un groupe fiable et fidèle, et on en ressent déjà les effets. Deux nouvelles personnes, Tracy et Paul, nous ont rejoints en janvier 2026, ce qui renforce encore notre structure.

On garde toujours en tête une conviction simple : l’IA ne remplacera jamais l’humain. Elle est là pour nous aider à mieux travailler, pas pour supprimer la valeur des relations. C’est cet équilibre entre technologie et humanité qui restera au cœur de mateam en 2026.